Droit des salariés
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Transport routier
16 février 2015
Victoire de la CNT suite à une procédure de licenciement lancée contre un chauffeur routier de Lille ! Pour en savoir plus : http://www.cnt-f.org/59-62/?p=14992
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Loi Macron & droit du travail : analyse de la section CNT du Conseil général du Nord
28 janvier 2015
Analyse de la section CNT du Conseil général du Nord : - L’ex-banquier Macron veut bazarder le droit du travail ! Affiche de la CNT Nord Pas-de-Calais pour le retrait du projet de loi Macron :
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Des milliers de nouveaux retraités des régions Nord Pas-de-Calais et Picardie privés de pension depuis début septembre
20 décembre 2014
Le point sur la situation au 19 décembre : http://www.cnt-f.org/59-62/?p=14167
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Exploitation et malveillance à Intermarché
29 novembre 2014
Aujourd’hui, le monde du travail et ses conditions sont de plus en plus difficiles pour les salarié.e.s : les exigences et les cadences augmentent, les salaires stagnent, la pauvreté et la précarité se généralisent toujours plus. Celles et ceux qui se lèvent tôt le matin pour travailler dur, demeurent encore, et de multiples façons, victimes du patronat. Comme si cela ne suffisait pas, il semblerait que la direction d’Intermarché (73 bd L. Blum à Besançon) ait pris une bien mauvaise et fâcheuse (...)
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Belgique : mobilisation syndicale contre le nouveau gouvernement
26 novembre 2014
Le nouveau gouvernement belge qui a prêté serment le 11 octobre 2014 est né d’une coalition de droite entre le MR (parti wallon de centre droite), le CD§V (parti démocrate-chrétien flamand), l’Open VLD (parti libéral flamand) et la N-VA (parti nationaliste flamand). Signe de l’extrême droitisation du pays, le N-VA a obtenu : – le ministère de l’intérieur, – le ministère des finances, – le ministère de la défense et de la fonction publique, – le secrétariat d’État à l’asile et la migration, – le secrétariat (...)
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Pour contester un licenciement, préparer son entretien préalable avec le Syndicat
Si vous êtes convoqué à un entretien préalable à sanction ou licenciement : respirez un grand coup, et préparez-vous, votre patron, lui, ne le sera pas forcement ! Pour vous, c’est le moment de créer des écrits montrant sa mauvaise fois pendant qu’il fera le fier, tout occupé à essayer de vous humilier. Et s’il vous insulte, restez calme, le code du travail prévoit des indemnités supplémentaires dans ce cas. La lettre de convocation L’employeur qui envisage de vous sanctionner ou de vous licencier doit (...)
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Jurisprudences : on me sanctionne une fois, pas deux !
L’analyse sur un site de ressources humaines s’adresse aux patrons : « Droit disciplinaire : attention tout est avertissement ! » Mais c’est peut être une bonne nouvelle pour les salariés... La Cour de cassation (Cass. soc., 9 avr. 2014, pourvoi n° 13-10.939, arrêt no 779 F-D) a jugé qu’un mail de reproches à un salarié peut s’analyser comme un avertissement. D’où un effet direct : ça interdit un licenciement ultérieur fondé sur les mêmes reproches, en vertu de la règle qui interdit deux (...)
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Rupture Conventionnelle, partir en claquant la porte... à la face du singe.
Dans le cas de relations de travail désastreuses, aboutissant principalement à des humiliations, du harcèlement moral (et ses formes diverses de placardisation) ou du harcèlement sexuel de la part généralement d’un patronat ou d’un encadrement pervers, les salariés n’entrevoient souvent comme solution que la démission, perdant ainsi leur droit au chômage. Pour remédier à cet état de fait, les partenaires sociaux se mirent d’accord pour mettre en place une rupture conventionnelle permettant (...)
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Luttons contre les abus ! les employeurs du spectacle (ou d’ailleurs) ne sont pas nos alliés.
27 juin 2014
Luttons contre les abus ! les employeurs du spectacle (ou d’ailleurs) ne sont pas nos alliés Commençons par une définition : "Le corporatisme est une doctrine socioéconomique favorable à l’existence d’organisations les corporations regroupant les acteurs d’une même profession, qu’ils soient salariés ou employeurs. Il propose d’en faire des organismes incontournables de consultation pour les pouvoirs publics. Le corporatisme s’oppose donc au regroupement des travailleurs dans des syndicats (...)
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Lille : actions des intermittents du spectacle contre l’accord UNEDIC
18 juin 2014
Depuis le 17 juin, plusieurs dizaines d’intermittents du spectacle occupent 24 heures sur 24 la Direction régionale des affaires culturelles (DRAC), 3 rue du Lombard à Lille. Vous pouvez passer les soutenir cette nuit, demain matin, demain midi, etc. Autres actions prévues : www.cnt-f.org/59-62/ ?p=11780